Engineer Staffing エンジニア派遣事業
技術課題に確かなエンジニアリングを。
設計開発から生産現場まで、技術の現場を
支えるエンジニアリング・パートナーシップ。
ミチナスのエンジニア派遣は、単なる人財の提供に留まりません。
製品開発や電気制御の設計業務から生産技術、設備技術、製品評価業務まで、
エンジニアリングの視点を持った社員が、お客様の技術課題に共に取り組みます。
Engineering
Partnership
対応職種一覧
機械設計エンジニア
- ●民生品開発
- ●自動車開発
- ●産業機械設計
電気・制御設計エンジニア
- ●電気設計
- ●制御設計
- ●PLC制御
生産技術エンジニア
- ●生産技術
- ●設備技術
- ●製造技術
評価・解析エンジニア
- ●製品評価
- ●性能信頼性試験
- ●品質評価解析
ITエンジニア
- ●ネットワーク
- ●システム運用
導入事例
インフラ産業
課題 社会インフラ設備に関わる設計業務において、設計エンジニアの不足により、プロジェクト体制の強化が課題となっていました。
提案 経験豊富な設計エンジニアの派遣に加え、若手エンジニアの育成を見据えた派遣提案を実施。
支援内容
派遣エンジニアと社内設計チームの連携により設計体制を強化。現在も継続して安定したプロジェクト推進に貢献しています。
民生品産業
課題 製品開発プロジェクトにおいて、設計・評価業務を担うエンジニアの確保が課題となっていました。
提案 セキュリティカメラや水洗機器などの製品開発に対応できる機械・電気エンジニアを派遣し、開発体制を支援しました。
支援内容
大手メーカー製品（セキュリティカメラ・水洗機器）の開発プロジェクトに参画。設計・評価業務を支援し、製品開発の推進に貢献しています。
自動車産業
課題 自動車開発プロジェクトにおいて、設計・開発業務を担うエンジニアの不足が課題となっており、開発スケジュールの維持と設計体制の強化が求められていました。
提案 機械設計を中心としたエンジニアを派遣し、製品設計および開発業務を支援しました。
支援内容
設計体制の強化により、開発業務の安定的な推進を実現。プロジェクトの円滑な進行に貢献しています。
半導体産業
課題 半導体製造に関わる評価・検査業務において、エンジニアの不足により現場体制の強化が求められていました。
提案 半導体製品の評価・検査業務に対応できるエンジニアを派遣し、現場の技術体制を支援しました。
支援内容
評価・検査業務の体制を強化し、安定した生産ラインの運営に貢献しています。
派遣ビジネスモデル
お客様の技術課題解決を支援します
ミチナスの派遣事業の特徴
当社の派遣事業は、お客様の人材不足やスキル不足を補うだけでなく、お客様で必要とされる、「成果を出す人財を育てる仕組み」を
作っていくことで、社員・お客様・会社の三者が持続的に成長できる基盤を構築していきます。
定期面談・フォロー制度
配属後も営業担当・人財担当が定期的に面談を実施し、業務状況や技術面の課題、キャリア形成まで継続的にフォローしています。
お客様先と社員双方の状況を把握しながら、長期的かつ安定した技術支援体制を構築しています。
スキル評価の透明化
担当業務や技術レベル、現場での役割を踏まえ、社員の成長や貢献が適切に評価へつながる仕組みづくりを行っています。
社員本人にも求められる役割や期待値を共有し、納得感のあるキャリア形成を支援しています。
長期的な人材育成視点
未経験・若手層に対しても、現場配属だけで終わらせるのではなく、段階的な技術習得やキャリア形成を見据えた育成を行っています。
定期研修やフォロー体制を通じて、お客様先で継続的に成果を出せる社員の育成に取り組んでいます。